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Resume for Luisella T. for Executive Manager / Other / Not Classified in Trani, Italy




Occupation: Executive Manager Industry: Other / Not Classified
Country: Italy City: Trani
State: Puglia ZIP: 76125



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LUISELLA T. // DISPONIBILITÀ: TUTTO IL TERRITORIO ITALIANO/ESTERO ESPERIENZE PROFESSIONALI Aprile ­ in corso Chief Executive Officer ­ Albaphone Group Sh.p.k. Start up e Direzione di Contact Center in Shkodra, Albania con workstation in outsourcing per il mercato Italiano ed Albanese Luglio ­ in corso Human Resources Manager Gruppo Papagni Srl In joint venture ADN Call Center Srl Contact Center partner Telecom Italia ed Enel Energia TLC/IT unità circa complessive Bisceglie Bari CCNL applicato: Commercio Pagagni Agency Srl ­ Sales Network Street Marketing su territorio Puglia e Basilicata settore TLC unità complessive CCNL applicato: Commercio. Web Production ­ Softwarehouse unità complessive CCNL applicato: Metalmeccanico Principali mansioni e responsabilità nelle aziende del Gruppo: Relazioni Sindacali. Gestione di diverse tipologie di CCNL e LAP, autonomi. Gestione del personale. Sviluppo Organizzativo con implementazione dei processi di sviluppo. Salary Benchmarking e Compensation. Change Management. Supervisione attività Pay Roll in outsourcing. Selezione & Executive Research. Analisi fabbisogni formativi del management e di risorse di prima linea. Gestione SGQ. Attuale Domicilio: TraniBT Nazionalità: Italiana + . ciakmovie ISTRUZIONE E FORMAZIONE Laurea Universidad de Salamanca Filologìa Hispànica Master Tax Consulting Firm ­ Rm Master in Gestione e Sviluppo Sett ­ Giu Human Resources Manager EasyCenter Srl Gruppo CIRTE S.p.a. Human Resources Contact Center partner maggiori Provider TLC unità circa Salerno CCNL applicato TLC Human Resources Manager in Actionline S.A. // // LINGUE Start up per attività offshouring in Buenos Aires Argentina c/o Actionline per conto di Bilingue: Italiano/Español Easycenter Srl a supporto CCM e DC Italia. Inglese: Discreto Principali mansioni e responsabilità: Riporto diretto all&;AD/DG ­ Riporto funzionale al HR Director Group. Responsabile diretto di risorse. Gestione del personale; Change CAPACITÀ E COMPETENZE TECNICHE Management; Implementazione dei processi di sviluppo; Compensation policies, packages. Office; Project Manager ; budget e costi del personale. Supervisione ed analisi fabbisogni formativi ed organizzazione Sistemi di ERP; SAP HR; CRM di della formazione attraverso la funzione preposta Formazione; Implementazione e settore. Gestione e sviluppo di supervisione del processo di selezione; Comunicazione interna ed analisi del clima. assessment center di Valutazione periodica del performance. Reporting periodici Amministratore Unico/DG, valutazione e/o selezione. SGQ supervisione reportistica dell&;area HR; Supervisione delle attività di Pay Roll in house; Normativa ISO ; SA e Relazioni sindacali in collaborazione con il Direttore del Personale del Gruppo. / Ott ­ Lug Human Resources Manager RuoteCompany S.p.a. Firenze Imp/Exp produzione e commercializzazione materie meccaniche Automotive: unità PERSONALI Firenze CCNL applicato Metalmeccanico Buone capacità negoziali; Principali mansioni e responsabilità: Riporto diretto all&;AD e CdA. Responsabile e metodologia di gestione delle coordinatrice di risorse in qualità di loro diretto riporto. Definizione, applicazione ed persone e dei gruppi di lavoro; implementazione procedure HR; Gestione del personale, Definizione di compensation capacità di gestione di processi policies, packages, budget e costi del personale; Coordinamento e definizione pianificazione, e progetti. implementazione dei processi di sviluppo; Supervisione ed analisi fabbisogni formativi e relativa implementazione della formazione a tutti i livelli; Implementazione e supervisione CAPACITÀ E COMPETENZE del processo di selezione; Comunicazione interna; Supervisione reportistica HR; Supervisione RELAZIONALI ED ORGANIZZATIVE delle attività di amministrazione pay roll; Relazioni sindacali. Capacità di analisi del contesto; buone capacità di team Giu ­ Sett Head HR Organization & Development Studio CASVIR building e team working; Consulenza di Direzione Srl ­ Salerno gestione delle relazioni Principali mansioni e responsabilità: Responsabile e coordinatrice di risorse in qualità di interfunzionali; loro diretto riporto. Mappatura delle competenze, implementazione nuova strategia delle leadership; capacità di problem risorse, valutazione del personale, piani di sviluppo, pianificazione, organizzazione e sviluppo solving e priority setting. delle risorse e del lavoro, organizzazione piani di selezione, incentivi e dimissioni del personale. CAPACITÀ E COMPETENZE roccoli Autorizzazione al trattamento dati D.Lgs. / Apr ­ Apr Vice Direttore Hotel Hotel * Don Pedro ­ Jaén España Principali mansioni e responsabilità: Riporto alla DG. Direzione commerciale; Gestione, organizzazione e selezione del personale. Relazioni esterne. Inserimento nuove risorse e loro sviluppo professionale.

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